Leder af HR & Løn hos VEKS
VEKS søger en faglig kompetent og empatisk teamleder til HR & Løn, der kan arbejde både strategisk og operationelt med at udvikle og drive vores HR & Løn processer. Du formår at kombinere rollen, som personaleleder med at være faglig sparringspartner for teamet – både i drifts- og udviklingsopgaver - samtidig med, at du også vil skulle bidrage med konkret opgaveløsning. Teamet har en bred kontaktflade og et tæt samarbejde med selskabets øvrige afdelinger. Organisationen er på få år vokset kraftigt til knap 150 medarbejdere, og der er nu behov for at stabilisere organisationen, skabe høj trivsel og effektive processer.
Om stillingen
Vi er i gang med at implementere en koncernmodel i VEKS, der giver selskabets forretningsenheder fuldt decentraliseret ansvar for styring og eksekvering. Det indebærer bl.a., at HR og løn, som før har været i særskilte team, nu skal samles i ét team med henblik på at sikre en helhedsorienteret tilgang til personaleområdet.
Som leder af teamet får du ansvar for et team på 2 HR-medarbejdere (hvoraf den ene er vakant) samt foreløbig 1 lønmedarbejder. Stillingen indebærer både personaleledelse, drift samt udvikling. I første omgang skal du rekruttere til en vakant stilling og integrere medarbejderne i ét team.
HR & Lønteamet arbejder tæt sammen med Økonomi-teamet, hvor lønkontrollen og backup-funktioner på lønområdet er placeret.
HR & Løn er en del af afdelingen Styring & Ressourcer, som omfatter 25 medarbejdere. Du vil indgå i et ledelsesteam af 4 teamledere og referere til afdelingschefen for Styring & Ressourcer. Derudover bliver du en del af VEKS’ samlede ledergruppe på ca. 20 ledere.
Dine og teamets opgaver
Følgende opgaver vil blive en del af din opgaveportefølje:
- Personaleledelse af teamet og periodevis ledelse af eksterne konsulenter
- ·videreudvikle årshjulsprocesser for organisations- og ledelsesudviklingen i VEKS.
- Tværgående samarbejde med afdelingschefer, teamledere og faglige specialister i de øvrige afdelinger
- Udvikle HR & lønfunktionen - herunder optimering og udvikling relevante processer og leverancer til forretningsområderne
- Fungere som strategisk sparringspartner for direktion og ledergruppe ift. at udvikle VEKS som en attraktiv arbejdsplads og implementere strategiske initiativer
Drift af HR & lønfunktionen, som har følgende opgaver:
- Rekruttering, onboarding og fastholdelse
- Udarbejdelse af kontrakter
- Lønadministration
- Personalejuridisk assistance
- Planlægning af MUS, kurser og trivselsmålinger
- Deltagelse i svære samtaler som f.eks. opsigelser, opfølgning på sygefravær mv.
- Kortlægning af organisationens kompetencer og udvikling heraf
- Sparringspartner for direktion og ledelse om fx strategi, lederudvikling, politikker og procedurer
Din profil
Det er vigtigt, at du ser lyset i at lede og få dit team til at trives, blomstre og præstere. Du er empatisk, åben og robust med naturlig autoritet - og har øje for både proces og projekter. Du tager aktivt styringen i personaleledelse og glædes ved at skabe resultater gennem dit team. Du formår at have overblik og evner at planlægge og styre tid og ressourcer effektivt med respekt for kvalitet, deadlines og de mennesker, der er involveret – samtidig er du indstillet på at indtræde i driften, når der er behov.
Du er en visionær, strategisk retningssættende leder, der evner at se fremad og tænke helhedsorienteret med et godt blik for den samlede virksomhed. Du evner at arbejde på såvel strategisk som operationelt niveau og har blik for forbedringspotentiale og udvikling.
Du er interesseret i at opbygge stærke relationer på tværs af organisationen, hvor du vil være i dialog med mange forskellige interessenter med forskellige faglige baggrunde. Du er hjælpsom og imødekommende over for dine kolleger og bidrager til en positiv arbejdskultur.
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med ledelse, men du er også velkommen til at søge, hvis du ikke er leder i dag, men har lyst til prøve kræfter med personaleledelse.
Du har en videregående uddannelse og solid erfaring indenfor HR samt kendskab til personalejura. Kendskab til offentlige overenskomster vil være en fordel.
VEKS tilbyder
I VEKS er fleksible arbejdsforhold en realitet. Du får flekstid og mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen. VEKS prioriterer faglig udvikling og tilbyder efteruddannelse samt attraktive personalegoder såsom sundhedsforsikring, frokost- og massageordning. Din faste arbejdsplads vil være på VEKS’ hovedkontor i Glostrup, men du vil også have opgaver på VEKS’ andre lokationer i Køge.
Hvis du har spørgsmål eller ønsker mere information er du velkommen til at kontakte afdelingschefen for Styring & Ressourcer Jenny Kingbo på mail jki@veks.dk eller telefon 20 16 40 46 eller HR-konsulent Helene Lütken på telefon 24 43 91 84. Du ansøger stillingen via VEKS’ ansøgningsformular nederst på denne side. Vi ønsker stillingen besat snarest muligt og holder løbende samtaler. Stillingsopslaget vil blive lukket, når den rette ansøger er fundet.
Om VEKS
VEKS er et af landets største fjernvarmeselskaber, der opererer i den fulde værdikæde. Det betyder, at vi ejer og driver eget kraftvarmeværk, køber varme fra centrale storkøbenhavnske kraftvarmeværker, transporterer og sælger varme via vores transmissionsnet til 19 lokale fjernvarmeselskaber samt ejer - og driver to egne lokale fjernvarmeselskaber.